Do częstych błędów kandydatów należą : powielanie tych samych danych w CV i liście motywacyjnym Podawanie nieprawdziwych informacji bądź stosowanie sformułowań nie do końca adekwatnie obrazujących faktyczny zakres odpowiedzialności czy udział w realizowanych zadaniach (np. kandydat pisze „stworzyłem system naliczania prowizji", podczas, gdy już w trakcie rozmowy rekrutacyjnej okazuje się, że de facto obsługiwał jedynie system już w firmie istniejący, poprzez wpisywanie danych do gotowej aplikacji komputerowej)